Czy po śmierci pracodawcy wypłata zaległego wynagrodzenia może być zaspokojona z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Mój pracodawca prowadzący jednoosobową działalność zmarł 14.10.2018r. Nie wypłacił mi wynagrodzenia za wrzesień, zgodnie z prawem powinnam otrzymać również wynagrodzenie za połowę października, ekwiwalent za urlop oraz odszkodowanie jak za skrócony okres wypowiedzenia. Spadkobiercy prawdopodobnie odrzucą spadek. Czy w tej sytuacji mogę wystąpić z wnioskiem o wypłatę do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Z góry dziękuję za pomoc.

Pytanie od: Anna


Nasz ekspert odpowiada

Zasady korzystania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych reguluje Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zgodnie z art. 11. W razie niewypłacalności pracodawcy są zaspokajane roszczenia pracowników, o których mowa w art. 10, a także byłych pracowników oraz uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika.

Niewypłacalność została zdefiniowana w rozdziale 2 Ustawy. Niestety nie należy do niej opisany przypadek. Zatem w wypadku odrzucenia spadku, nie będzie możliwe zaspokojenie należności z FGŚP.

5
/ 5
(liczba głosów: 
1
)
Twoja ocena

Bardzo prawdopodobne, że odpowiedź na nurtujące cię pytanie znajduje się już w naszej bazie. Sprawdź to! W tym celu w okienku poniżej opisz hasłowo swój problem – postaraj się ograniczyć do trzech–czterech słów. Jeżeli wynik będzie negatywny, zadaj pytanie, korzystając z formularza.

Zadaj pytanie

Nasi eksperci dołożą wszelkich starań, aby szybko odpowiedzieć na Twoje pytanie. Mimo to w niektórych przypadkach czas oczekiwania na odpowiedź może wynosić od kilku do kilkunastu dni. Redakcja zastrzega sobie prawo niepublikowania pytań zadawanych wielokrotnie lub tych, na które odpowiedzi pojawiły się już w serwisie.

Nasi Partnerzy

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Ok, rozumiem.