Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od pracodawcy, który ogłosił upadłość?

Proszę o informację gdzie mam się zgłosić i jakie złożyć dokumenty żeby odzyskać zaległe wynagrodzenie. Pracodawca od stycznia ubiegłego roku płaci tylko bardzo małe części wynagrodzenia tłumacząc się problemami z płynnością finansową. Czeka na kredyt albo na płatność od firm, ktorym świadczy usługi. Zalega mi już po na 17 tys. zł. Obecnie mówi, że jest niewyplacalny i dał mi wypowiedzenie 1 miesięczne. Nie podał podstawy prawnej wypowiedzenia. Gdzie sprawdzić czy faktycznie wszedł syndyk i jakie kroki poczynić by odzyskać w miarę możliwości całe zaległe wynagrodzenie? 

Pytanie od: Grzegorz


Nasz ekspert odpowiada

Pracodawca, który złożył wniosek o ogłoszenie upadłości powinien zgłosić wierzytelności pracowników do masy upadłości - takie wierzytelności korzystają z pierwszeństwa w zaspokojeniu z masy upadłości, o ile coś w niej jest. Każde ogłoszenie o upadłości powinno zostać opublikowane w Monitorze Sądowym i Gospodarczym, którego internetowa wersja znajduje się pod adresem: https://www.imsig.pl. Na wskazanej stronie jest również wyszukiwarka ułatwiająca stwierdzenie czy faktycznie takie ogłoszenie nastąpiło.

Pracownicy upadłego pracodawcy mają również prawo do skorzystania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - jeśli syndyk nie zgłosi roszczeń w tym zakresie, może to uczynić sam pracownik.

Jeśli jednak okaże się, że twierdzenia o ogłoszeniu upadłości są nieprawdziwe, warto skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy i jak najszybciej złożyć pozew do sądu o zapłatę z wnioskiem o zabezpieczenie poprzez zajęcie dochodzonej kwoty na rachunku pracodawcy bądź w jego mieniu (można we wniosku np. wskazać samochód pracodawcy, który komornik mógłby zająć w celu wyegzekowania zapłaty wynagrodzenia).

Wreszcie - jeśli nie upłynął 21 dniowy termin od otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy - warto odwołać się do sądu pracy w celu zwalczenia takiego rozwiazania umowy. Być może (jeśli przyczyny rozwiązania wskazane w wypowiedzeniu są nieprawdziwe) pracownikowi przysługuje dodatkowo roszczenie o zapłatę odprawy.

2.8
/ 5
(liczba głosów: 
6
)
Twoja ocena

Bardzo prawdopodobne, że odpowiedź na nurtujące cię pytanie znajduje się już w naszej bazie. Sprawdź to! W tym celu w okienku poniżej opisz hasłowo swój problem – postaraj się ograniczyć do trzech–czterech słów. Jeżeli wynik będzie negatywny, zadaj pytanie, korzystając z formularza.

Zadaj pytanie

Nasi eksperci dołożą wszelkich starań, aby szybko odpowiedzieć na Twoje pytanie. Mimo to w niektórych przypadkach czas oczekiwania na odpowiedź może wynosić od kilku do kilkunastu dni. Redakcja zastrzega sobie prawo niepublikowania pytań zadawanych wielokrotnie lub tych, na które odpowiedzi pojawiły się już w serwisie.

Nasi Partnerzy

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Ok, rozumiem.