Umowa o pracę czy umowa zlecenie

Czy lepszą formą z pracodawcą jest umowa o pracę czy umowa zlecenie?

Pytanie od: Mario85


Nasz ekspert odpowiada

Pytanie o wyższość umowy o pracę nad umową zlecenia (albo odwrotnie) ma charakter trochę filozoficzny, bo każdemu odpowiada co innego. W celu ułatwienia oceny przedstawiam poniższą tabelę, która skrótowo ilustruje różnice pomiędzy ww. umowami.


Podstawowe cechy i założenia umowy

Umowa zlecenie

Umowa o pracę

Cel Staranne wykonanie zlecenia powierzonego przez zleceniodawcę Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy i wykonywanie poleceń w zakresie obowiązków ustalonym przy zawieraniu umowy
Miejsce Do ustalenia między stronami, zasadą jest brak przypisania zleceniobiorcy do miejsca pracy zleceniodawcy Wykonywanie pracy pod nadzorem i w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
Czas Zleceniobiorca ma prawo sam ustalić ramy czasowe, w których będzie wykonywał swoją pracę Pracownik jest do dyspozycji przełożonego w obowiązującym go czasie pracy
Podstawa prawna Kodeks Cywilny Kodeks Pracy
Sąd pracy Nie obowiązuje Obowiązuje (w tym np. mniejsze opłaty do sądu i przerzucenie części obowiązków w postępowaniu na pracodawcę)
Podporządkowanie pracodawcy Nie ma Jest
Urlopy Nie ma – można się osobno umówić na „przerwy w pracy”, ale może to wpłynąć na wynagrodzenie Urlopy wg. kodeksu pracy
Dodatki do wynagrodzenia Dodatki wynikające z umowy, jeśli zostaną ustalone Dodatki wynikające z kodeksu pracy (np. za pracę w godzinach nadliczbowych albo w nocy) oraz z układu zbiorowego bądź regulaminu wynagradzania
Ochrona przed zwolnieniem Brak (chyba, że dodano szczególne zapisy w umowie) Ochrona wynikająca z kodeksu pracy (m.in. oznaczone okresy wypowiedzenia oraz ograniczenie przyczyn rozwiązania natychmiastowego)
Ochrona wynagrodzenia Brak Zakaz potrącania kwot innych niż wskazane w kodeksie pracy oraz gwarantowane minimalne wynagrodzenie przy zajęciu komorniczym
Ekwiwalent za urlop Brak (chyba, że co innego wynika z umowy) Jest (co oznacza, że jeśli urlop nie został wykorzystany w roku kalendarzowym albo do dnia rozwiązania umowy o pracę, pracownik otrzymuje dodatkowe świadczenie pieniężne)

4.5
/ 5
(liczba głosów: 
4
)
Twoja ocena

Bardzo prawdopodobne, że odpowiedź na nurtujące cię pytanie znajduje się już w naszej bazie. Sprawdź to! W tym celu w okienku poniżej opisz hasłowo swój problem – postaraj się ograniczyć do trzech–czterech słów. Jeżeli wynik będzie negatywny, zadaj pytanie, korzystając z formularza.

Zadaj pytanie

Nasi eksperci dołożą wszelkich starań, aby szybko odpowiedzieć na Twoje pytanie. Mimo to w niektórych przypadkach czas oczekiwania na odpowiedź może wynosić od kilku do kilkunastu dni. Redakcja zastrzega sobie prawo niepublikowania pytań zadawanych wielokrotnie lub tych, na które odpowiedzi pojawiły się już w serwisie.

Nasi Partnerzy

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Ok, rozumiem.