Wypłata wynagrodzenia po ogłoszeniu upadłości

Zakład pracy ogłosił upadłość. Jestem na zwolnieniu lekarskim. Rozwiązanie umowy mam 30.06.20. Zakład miał zatrudnionych 800 osób. Nie mam zasiłku już 4 miesiące, syndyka to nie interesuje

Pytanie od: Bogusia


Nasz ekspert odpowiada

Osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna otrzymywać zasiłek chorobowy najpierw od pracodawcy (33 dni), a potem od ZUS. Jeśli zasiłek nie jest wypłacany, należy ustalić czy wina leży po stronie ZUS, czy pracodawcy i interweniować we właściwym miejscu.

Pracownik upadłego ma też prawo oczekiwać wypłaty wynagrodzenia. Warto pamiętać, że takie wynagrodzenie jest wypłacane:

  • albo w normalnym trybie (art. 230 ust. 1 Prawa upadłościowego) - tak się dzieje z wynagrodzeniem bieżącym pracowników w okresie (czy też za okres), w którym upadły jest reprezentowany przez syndyka, tj. z takim wynagrodzeniem, które przypada za pracę wykonaną po ogłoszeniu upadłości,
  • albo zostaje objęte listą wierzytelności i spłacone z masy upadłości w pierwszej kategorii wierzytelności (art. 342 ust. 1 pkt. 1 Prawa upadłościowego) - to dotyczy wynagrodzenia za pracę do dnia ogłoszenia upadłosci.

Jak długo trzeba czekać na wypłatę?

Jeśli wynagrodzenie dotyczy pracy w okresie przed ogłoszeniem upadłości, niestety trzeba czekać, aż syndyk zakończy sporządzanie listy wierzytelności oraz spienięży to co składa się na masę upadłości i przygotuje plan podziału, który musi być zaakceptowany przez sędziego komisarza. Niestety to czynności dość czasochłonne i czasem trwają kilka lat.

Jak przyspieszyć wypłatę wynagrodzenia przez syndyk?

Żeby przyspieszyć otrzymanie wynagrodzenia, warto zwrócić się do syndyka na piśmie o skorzystanie z Ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalnosci pracodawcy tj. domaganie się wypłaty wynagrodzeń przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zgodnie z art. 12 ust. 3 FGŚP wypłaci pracownikom na wniosek wynagrodzenie za 3 miesiące przed ogłoszeniem upadłości. Pracownik może zwrócić się do FGŚP samodzielnie.


Zgodnie z art. 342 Prawa upadłościowego, należności przypadające za czas przed ogłoszeniem upadłości ze stosunku pracy należą do pierwszej kategorii należności zaspokajanych z funduszów masy upadłości, które zaspokajane są po zaspokojeniu w całości kosztów postępowania, zobowiązań masy upadłości i należności alimentacyjnych. W praktyce następuje to po zatwierdzeniu planu podziału kwot uzyskanych z likwidacji tzw. masy upadłości (tj. majątku upadłego pracodawcy).

Zasady wypłaty roszczeń przez syndyka

Kwoty wynagrodzeń powinny być automatycznie objęte przez syndyka listą wierzytelności w kategorii pierwszej (art. 237 Prawa upadłościowego), ale warto na wszelki wypadek sprawdzić, czy wierzytelność jest umieszczona na liście i - jeśli jej nie ma - złożyć zgłoszenie wierzytelności zgodnie z art. 236 i art. 239 i nast. Prawa upadłościowego.

Szybciej zadziała FGŚP

Taka konstrukcja jak opisana powyżej, nie jest dobrym rozwiązaniem dla pracowników potrzebujących środków na utrzymanie rodziny. Dlatego zgodnie z Ustawą o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy - szybciej zadziała Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od momentu ogłoszenia upadłości (tj. powstania stanu niewypłacalności pracodawcy - art. 3 ust. 1 ww. Ustawy) niezaspokojone roszczenia pracowników powinny być wpłacane przez FGŚP (art. 12 ww. ustawy). Chodzi tu nie tylko o wynagrodzenia za pracę, ale też np. wynagrodzenie za czas przestoju, albo chorobowe płatne przez pracodawcę, czy urlopowe. Wypłata jest ograniczona do świadzeń za okres nie dłuższy niż 3 miesiące na podstawie przekazanego przez syndyka (albo jeszcze przez pracodawcę) zbiorczego wykazu kwot do wypłaty. Taki wykaz powinien był zostać złożony w terminie 1 miesiąca od dnia ogłoszenia upadłosci (art. 15 ww. ustawy).

Jak przyspieszyć wypłatę zaległego wynagrodzenia?

Jeśli syndyk jeszcze nie działa, a pracodawca nie złożył wykazu - pracownik może złożyć marszałkowi województwa wniosek o wypłatę zaliczki na poczet ww. roszczeń. Zaliczka może zostać wypłacona ale w kwocie nie większej niż minimalne wynagrodzenie. Taki wniosek można znaleźć np. tu https://www.wup.pl/images/uploads/FGŚP/Wniosek_indywidualny_o_zaliczke_do_wydrukowania.pdf

5
/ 5
(liczba głosów: 
1
)
Twoja ocena

Wszelkie materiały znajdujące się na niniejszej stronie zamieszczone są w jedynie w celu informacyjnym i nie mogą być traktowane jako porada prawna w żadnej konkretnej sprawie, aczkolwiek dokładamy wszelkich starań, aby informacje tu zawarte były kompletne, prawdziwe i aktualne.

Właściciel portalu nie ponosi odpowiedzialności za żadne stwierdzenie zawarte w treści niniejszej strony, jak również za ewentualne błędy lub braki w zamieszczonych materiałach, ani też za ewentualne rezultaty działań podjętych w oparciu o nie. Odwiedzający niniejszą witrynę powinni zasięgnąć indywidualnej porady prawnej we wszystkich sprawach w jakikolwiek sposób odnoszących się do ich praw i obowiązków.

Bardzo prawdopodobne, że odpowiedź na nurtujące cię pytanie znajduje się już w naszej bazie. Sprawdź to! W tym celu w okienku poniżej opisz hasłowo swój problem – postaraj się ograniczyć do trzech–czterech słów. Jeżeli wynik będzie negatywny, zadaj pytanie, korzystając z formularza.

Zadaj pytanie

Nasi eksperci dołożą wszelkich starań, aby szybko odpowiedzieć na Twoje pytanie. Mimo to w niektórych przypadkach czas oczekiwania na odpowiedź może wynosić od kilku do kilkunastu dni. Redakcja zastrzega sobie prawo niepublikowania pytań zadawanych wielokrotnie lub tych, na które odpowiedzi pojawiły się już w serwisie.

Nasi Partnerzy

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Ok, rozumiem.