Zwolnienie z pracy podczas przymusowej kwarantanny

Czy pracodawca mo┼╝e zwolni─ç pracownika, kt├│ry jest poddany kwarantannie zwi─ůzanej z epidemi─ů koronowirusa?

Pytanie od: Agnieszka


Nasz ekspert odpowiada

Pracodawca nie mo┼╝e zwolni─ç osoby na kwarantannie. Kwarantanna jest usprawiedliwion─ů nieobecno┼Ťci─ů pracownika w pracy, a zgodnie z art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie mo┼╝e wypowiedzie─ç umowy o prac─Ö w czasie usprawiedliwoonej nieobecno┼Ťci, je┼╝eli nie up┼éyn─ů┼é jeszcze okres uprawniajacy do rozwiazania umowy o prac─Ö bez wypowiedzenia. Warto doda─ç, ┼╝e zgodnie z art. 92 ┬ž 1 pkt. 1 kodeksu pracy kwarantanna jest kwalifikowana jako niezdolno┼Ť─ç pracownika do pracy z powodu odosobnienia w zwi─ůzku z chorob─ů zaka┼║n─ů, za kt├│r─ů (niezdolno┼Ť─ç) pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia wyp┼éacanego przez pracodawc─Ö (za pierwsze 33 dni), a potem ZUS. Zgodnie za┼Ť z art. 53 ┬ž 2 kodeksu pracy - rozwi─ůzanie umowy o prac─Ö bez wypowiedzenia nie mo┼╝e nast─ůpi─ç w razie nieobecno┼Ťci pracownika w pracy z powodu odosobnienia ze wzgl─Ödu na chorob─Ö zaka┼║n─ů w okresie pobierania z tego tytu┼éu wynagrodzenia i zasi┼éku.

Osoba poddana kwarantannie ma obowi─ůzek si─Ö do niej stosowa─ç zgodnie z art. 34 Ustawy z dnia 5.12.2008r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zaka┼╝e┼ä i chor├│b zaka┼║nych u ludzi (Dz. U. 2019 poz. 1239). Zgodnie z Rozporz─ůdzeniem Ministra Zdrowia z dnia 7.03.2020r. w sprawie wykazu chor├│b powoduj─ůcych powstanie obowi─ůzku kwarantanny lub nadzoru epidemiologiczneo oraz okresu obowi─ůzkowej kwarantanny lub nadzoru epidemiologicznego (Dz. U. 2020 poz. 376) choroba wywy┼éana koronawirusem SARS-CoV-2 (COVID-19) powoduje powstanie obowi─ůzku kwarantanny przez okres 14 dni (rozporz─ůdzenie obowi─ůzuje od 8 marca 2020 r.).

3
/ 5
(liczba g┼éos├│w: 
24
)
Twoja ocena

Wszelkie materia┼éy znajduj─ůce si─Ö na niniejszej stronie zamieszczone s─ů w jedynie w celu informacyjnym i nie mog─ů by─ç traktowane jako porada prawna w ┼╝adnej konkretnej sprawie, aczkolwiek dok┼éadamy wszelkich stara┼ä, aby informacje tu zawarte by┼éy kompletne, prawdziwe i aktualne.

W┼éa┼Ťciciel portalu nie ponosi odpowiedzialno┼Ťci za ┼╝adne stwierdzenie zawarte w tre┼Ťci niniejszej strony, jak r├│wnie┼╝ za ewentualne b┼é─Ödy lub braki w zamieszczonych materia┼éach, ani te┼╝ za ewentualne rezultaty dzia┼éa┼ä podj─Ötych w oparciu o nie. Odwiedzaj─ůcy niniejsz─ů witryn─Ö powinni zasi─Ögn─ů─ç indywidualnej porady prawnej we wszystkich sprawach w jakikolwiek spos├│b odnosz─ůcych si─Ö do ich praw i obowi─ůzk├│w.

Bardzo prawdopodobne, ┼╝e odpowied┼║ na nurtuj─ůce ci─Ö pytanie znajduje si─Ö ju┼╝ w naszej bazie. Sprawd┼║ to! W tym celu w okienku poni┼╝ej opisz has┼éowo sw├│j problem ÔÇô postaraj si─Ö ograniczy─ç do trzechÔÇôczterech s┼é├│w. Je┼╝eli wynik b─Ödzie negatywny, zadaj pytanie, korzystaj─ůc z formularza.

Zadaj pytanie

Nasi eksperci do┼éo┼╝─ů wszelkich stara┼ä, aby szybko odpowiedzie─ç na Twoje pytanie. Mimo to w niekt├│rych przypadkach czas oczekiwania na odpowied┼║ mo┼╝e wynosi─ç od kilku do kilkunastu dni. Redakcja zastrzega sobie prawo niepublikowania pyta┼ä zadawanych wielokrotnie lub tych, na kt├│re odpowiedzi pojawi┼éy si─Ö ju┼╝ w serwisie.

Nasi Partnerzy

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Ok, rozumiem.