Przymusowa kwarantanna a praca zdalna

Ze względu na kontakt z osobą zarażoną od wczoraj zostałam objęta przymusową kwarantanną. Czy podczas kwarantanny mogę świadczyć pracę zdalną? Skąd dostanę wynagrodzenie w takiej sytuacji - od pracodawcy czy od ZUS?

Pytanie od: Agnieszka


Nasz ekspert odpowiada

Zgodnie z art. 6 ust. 2 pkt 1a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz § 2 i 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z 10.04.2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, okres niemożności wykonywania pracy ze względu na przymusową kwarantannę lub izolację z powodu koronawirusa zrównany został z niezdolnością do pracy z powodu choroby.

W związku z tym, zgodnie z art. 92 ust. 1 Kodeksu pracy, pracownikowi poddanemu kwarantannie przysługuje świadczenie z tytułu choroby lub zasiłek chorobowy (tj. 80 % wynagrodzenia). Co do zasady jest ono wypłacane przez pracodawcę. Po 33 dniach (w przypadku pracownika powyżej 50. roku życia – po 14 dniach) wypłatę zasiłku przejmuje ZUS. Decyzję państwowego powiatowego inspektora sanitarnego o konieczności poddania się kwarantannie należy w takim przypadku dostarczyć pracodawcy. Jeśli kwarantanna jest odbywana w związku z przekroczeniem granicy, należy przedłożyć pracodawcy oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny.

Praca zdalna a przymusowa kwarantanna

Przebywanie na kwarantannie nie wyklucza jednak możliwości pracy zdalnej. Każda sytuacja wymaga indywidualnej oceny:

  • czy dany rodzaj pracy pozwala na wykonywanie jej w sposób zdalny,
  • czy miejsce odbywania kwarantanny stwarza odpowiednie warunki do świadczenia pracy,
  • czy pracownik posiada odpowiednie narzędzia do świadczenia pracy,
  • czy świadczenie pracy nie będzie łamać warunków kwarantanny określonych przez inspektora sanitarnego,
  • czy aktualny stan zdrowia pracownika pozwala na świadczenie pracy.

Pracodawca wypłaca w takiej sytuacji 100% wynagrodzenia. Należy pamiętać, że nie można jednocześnie świadczyć pracy i korzystać ze świadczenia chorobowego (wyjątek został przewidziany dla osób wykonujących zawody medyczne, które mogą świadczyć pracę zdalnie i jednocześnie korzystać z zasiłku chorobowego).

Należy również mieć na uwadze wątpliwości, jakie wiążą się z pojęciem „niemożności wykonywania pracy” w rozumieniu art. 6 ust. 2 pkt 1a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Odbywanie kwarantanny nie musi bowiem wiązać się automatycznie z niemożliwością wykonywania pracy. W doktrynie wskazuje się, że świadczenie chorobowe wypłacane z powodu kwarantanny jest formą rekompensaty za wykonywanie obowiązków administracyjno-prawnych zagrożoną karą nałożoną na obywatela, jeżeli wypełnienie tych obowiązków wiąże się z koniecznością nieobecności w pracy [Jędrasik-Jankowska Inetta. Art. 6. [w:] Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Omówienie, [w:] Prawo socjalne. Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, 2001].

Istotą niezdolności do pracy jest fizyczna niemożność wykonywania umówionej pracy (podstawowe znaczenie ma w związku z tym charakter zobowiązania pracownika) lub niebezpieczeństwo pogorszenia stanu zdrowia wskutek świadczenia pracy [Pisarczyk Łukasz. 4.3.2. Przeszkody związane z osobą pracownika, [w:] Ryzyko pracodawcy. Oficyna, 2008].

W związku z tym możliwa wydaje się interpretacja, że odbywanie kwarantanny nie oznacza każdorazowo niemożności wykonywania pracy w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Wszystko zależeć będzie od rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy.

Co za tym idzie, pracodawca może wydać pracownikowi polecenie wykonywania pracy w formie pracy zdalnej przez okres kwarantanny, jeśli będzie ono zgodne z prawem i możliwe do wykonania. Pracownik ma możliwość kwestionowania wydanego polecenia z uwagi na brak odpowiednich warunków do świadczenia pracy w miejscu odbywania kwarantanny. Ponadto, jeśli w czasie odbywania kwarantanny pracownik zacznie wykazywać objawy choroby, może zgłosić się do lekarza w celu wystawienia zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, które również będzie podstawą do wypłaty świadczenia chorobowego.

3.8
/ 5
(liczba głosów: 
11
)
Twoja ocena

Wszelkie materiały znajdujące się na niniejszej stronie zamieszczone są w jedynie w celu informacyjnym i nie mogą być traktowane jako porada prawna w żadnej konkretnej sprawie, aczkolwiek dokładamy wszelkich starań, aby informacje tu zawarte były kompletne, prawdziwe i aktualne.

Właściciel portalu nie ponosi odpowiedzialności za żadne stwierdzenie zawarte w treści niniejszej strony, jak również za ewentualne błędy lub braki w zamieszczonych materiałach, ani też za ewentualne rezultaty działań podjętych w oparciu o nie. Odwiedzający niniejszą witrynę powinni zasięgnąć indywidualnej porady prawnej we wszystkich sprawach w jakikolwiek sposób odnoszących się do ich praw i obowiązków.

Bardzo prawdopodobne, że odpowiedź na nurtujące cię pytanie znajduje się już w naszej bazie. Sprawdź to! W tym celu w okienku poniżej opisz hasłowo swój problem – postaraj się ograniczyć do trzech–czterech słów. Jeżeli wynik będzie negatywny, zadaj pytanie, korzystając z formularza.

Zadaj pytanie

Nasi eksperci dołożą wszelkich starań, aby szybko odpowiedzieć na Twoje pytanie. Mimo to w niektórych przypadkach czas oczekiwania na odpowiedź może wynosić od kilku do kilkunastu dni. Redakcja zastrzega sobie prawo niepublikowania pytań zadawanych wielokrotnie lub tych, na które odpowiedzi pojawiły się już w serwisie.

Nasi Partnerzy

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Więcej informacji znajdziesz w naszej Polityce cookies

Ok, rozumiem.