W przypadku zagubienia bądź kradzieży dokumentów, osoba poszkodowana w pierwszej kolejności powinna jak najszybciej zastrzec swój dowód osobisty udając się w tym celu do placówki banku, w którym posiada konto bankowe bądź banku przyjmującego zastrzeżenia także osób niebędących jego klientami
W pierwszej kolejności należy odnieść się do możliwości ustalenia kontaktów z dzieckiem. Zgodnie z art. 113 ustawy z dnia 25 lutego 1964 roku Kodeks rodzinny i opiekuńczy (dalej “k.r.i.o.”) - niezależnie od władzy rodzicielskiej rodzice oraz ich dziecko mają prawo i obowiązek utrzymywania ze sobą kontaktów. Kontakty z dzieckiem obejmują w szczególności przebywanie z dzieckiem (odwiedziny, spotkania, zabieranie dziecka poza miejsce jego stałego pobytu), bezpośrednie porozumiewanie się, utrzymywanie korespondencji, korzystanie z innych środków porozumiewania się na odległość, w tym ze środków komunikacji elektronicznej. Forma kontaktu w dużej mierze zależy od wieku dziecka. W przypadku braku porozumienia rodziców co do sposobu wykonywania tychże kontaktów, w sytuacji, w której dziecko przebywa stale u jednego z nich, o sposobie kontaktów z dzieckiem rozstrzyga sąd opiekuńczy.
Zwolnienie pracownika odbywa się w drodze jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy złożonego pracownikowi. Zarówno zwolnienie za wypowiedzeniem (rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia), jak i zwolnienie bez wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia), dokonane za pośrednictwem środków porozumiewania się na odległość jest wadliwe, ale może być skuteczne.
Jednym ze świadczeń pomocy dla pracodawców w ramach ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacjami kryzysowymi - tzw. tarczy antykryzysowej, jest dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych określone w art. 15g tarczy.
Dokumentem stwierdzającym tożsamość danej osoby jest dowód osobisty. Prawo jazdy jest dokumentem stwierdzającym uprawnienia do kierowania pojazdami i co do zasady nie będzie dokumentem poświadczającym naszą tożsamość. Jednak pomimo tego, że nawet w instytucjach pożyczkowych niebędących bankami, aby uzyskać pożyczkę należy podać co najmniej numer PESEL oraz numer dowodu osobistego, z uwagi na to, że dokument prawo jazdy zawiera liczne dane osobowe, nie powinno się go udostępniać niezidentyfikowanym osobom trzecim. Biorąc bowiem pod uwagę, że podobnie jak dowód osobisty zawiera dane osobowe tj. imię i nazwisko kierowcy, jego adres zamieszkania oraz numer PESEL, może posłużyć osobie, która znalazła się w jego posiadaniu w innym przestępnym celu.
Zgodnie z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (dalej „k.p.”), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. Powyższa regulacja dotyczy zarówno definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, jak również wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w art. 42 k.p.
Na wstępie należy zaznaczyć, że ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (tzw. Tarcza Antykryzysowa 4.0) zmieniła częściowo warunki wypłaty świadczenia postojowego. Obecnie o świadczenie będzie mogła starać się również osoba, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów Prawa przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, która posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, pod warunkiem że osoba ta podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. W konsekwencji osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą i dodatkowo pracująca np. na podstawie umowy zlecenia będzie mogła skutecznie ubiegać się o przyznanie świadczenia postojowego.
Na wstępie odpowiedzi warto wskazać, że zgodnie z treścią art. 32 §2 Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wywołuje ten skutek, że do rozwiązania umowy o pracę dochodzi dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. Do momentu rozwiązania umowy, a więc w czasie trwającego okresu wypowiedzenia, stosunek pracy trwa na niezmienionych zasadach. Pracownikowi nadal przysługuje wynagrodzenie w niezmienionej wysokości oraz wciąż jest on zobowiązany świadczyć pracę dotychczasowego rodzaju i na dotychczasowych zasadach, w tym w niezmienionym wymiarze czasu pracy.
Tak, można ubiegać się o świadczenie postojowe z ZUS. Zgodnie z art. 15zq-15zz ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych świadczenie postojowe przysługuje m.in. osobie wykonującej umowę cywilnoprawną (np. umowy zlecenia), jeżeli:
W oparciu o informacje zawarte w pytaniu należy wskazać, że zachowanie ojca Pani partnera może wypełniać znamiona kilku czynów zabronionych opisanych w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 roku Kodeks karny (dalej „k.k.”).
Rozwiązanie umowy zlecenia nie jest przeszkodą do ubiegania się o ponowne przyznanie świadczenia postojowego. Zgodnie z art. 15zq-15zz ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, tzw. Tarcza Antykryzysowa - świadczenie postojowe przysługuje m.in. osobie wykonującej umowę cywilnoprawną (np. umowę zlecenia), jeżeli:
Zadane pytanie wymaga poczynienia założenia, że Autor pytania nie miał na myśli świadczenia solidarnościowego, a chodziło o sytuację, w której doszło do obniżenia wymiaru czasu pracy lub wynagrodzenia, o którym mowa w art. 15g ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych z dnia 2 marca 2020 r. (dalej: Tarcza). Zgodnie bowiem z treścią art. 3 ust. 1 ustawy o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom COVID-19 z dnia 19 czerwca 2020 r., świadczenie solidarnościowe przysługuje osobom, z którymi po 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem lub ich umowa o pracę na czas określony wygasła po tym terminie. Nie dotyczy zatem osób, które pozostają zatrudnione. Skoro Autor pytania nadal pracuje, nie należy mu się świadczenie solidarnościowe.
Cyberprzestępczość obejmuje czyny zabronione popełniane przy wykorzystaniu technologii informatycznych. Zalicza się do nich m. in. włamania na konta bankowe, handel ludźmi, podszywanie się pod znajome osoby dla uzyskania danych (phishing), kradzież tożsamości, złośliwe oprogramowania szpiegujące użytkownika urządzenia lub blokujące system urządzenia (malware), oszustwa czy wyłudzenia komputerowe. Do tego rodzaju przestępstw, zastosowanie mają przepisy Kodeksu karnego (dalej: k.k.), Kodeksu postępowania karnego, a także Konwencja Rady Europy o cyberprzestępczości z dnia 23 listopada 2001 r. oraz ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa z dnia 5 lipca 2018 r. Niektóre z wymienionych aktów prawnych znajdą zastosowanie do czynów o zasięgu międzynarodowym. Specyfika cyberprzestępstw wiąże się z wieloma aspektami wymagającymi bardziej skomplikowanej i wnikliwej oceny, niż w przypadku tradycyjnych przestępstw. Często bowiem ustalenie, kto popełnia cyberprzestępstwo, czy jakie jest miejsce popełnienia czynu zabronionego, jest zdecydowanie trudniejsze do określenia.
Niezależnie od tego, czy sprawca jest obywatelem polskim, czy też cudzoziemcem, jak również niezależnie od tego, czy przestępstwo miało miejsce w Polsce, czy za granicą, możemy zastosować polską ustawę karną (art. 109 i 110 k.k.). Wychodząc z założenia, że cała sprawa miała miejsce za granicą oraz że sprawca był cudzoziemcem, można wskazać na przepis art. 110 § 1 Kodeksu karnego, zgodnie z którym przepisy polskiego prawa karnego stosuje się do cudzoziemca, który popełnił za granicą czyn zabroniony skierowany przeciwko interesom obywatela polskiego. W związku z powyższym, Pana kolega może zgłosić polskiej Policji popełnienie tego przestępstwa, przekazując wszystkie niezbędne informacje, które pozwolą ustalić tożsamość sprawcy.
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, a zatem niezatrudniająca pracowników, może wnioskować o pożyczkę z Funduszu Pracy, o ile spełnione zostaną poniższe warunki.
Rozwiązania mające na celu pomoc finansową dla rolników oraz przedsiębiorców rolnych, którzy ponieśli straty w wyniku COVID-19 zostały zawarte w ustawie z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (dalej: „specustawa”). Ulgi wprowadzone specustawą można podzielić na dwie grupy:
Zgodnie z przepisami uchwalonymi i obowiązującymi w ramach tak zwanej Tarczy Antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: "Tarcza") - w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki, do których uczęszcza dziecko, albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy oraz funkcjonariuszowi, o którym mowa w art. 4 ust. 4 Tarczy, zwolnionemu od pełnienia służby, z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem - przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Ustawodawca posłużył się w tym przypadku już istniejącą konstrukcją, jaką jest zasiłek opiekuńczy. W związku z czym, odpowiedzi na postawione pytanie należy szukać w aktach prawnych regulujących zasiłek opiekuńczy. Wedle obowiązujących dotychczas przepisów prawa komornik jest uprawniony do zajęcia części zasiłku opiekuńczego.
Zgodnie z art. 6 ust. 2 pkt 1a ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz § 2 i 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z 10.04.2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, okres niemożności wykonywania pracy ze względu na przymusową kwarantannę lub izolację z powodu koronawirusa zrównany został z niezdolnością do pracy z powodu choroby.
Z treści powyższego pytania należy wnioskować, że dotyczy ono świadczenia postojowego uregulowanego w art. 15 zq – art. 15 zz ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: „ustawa”). Zgodnie z art. 15 zua ustawy, świadczenie postojowe może zostać przyznane ponownie, na podstawie oświadczenia osoby uprawnionej, której wypłacono świadczenie, o ile wykaże, że sytuacja materialna nie uległa poprawie. Wypłata po raz kolejny może zostać dokonana nie wcześniej niż w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty poprzedniego świadczenia.
Zmniejszenie wymiaru czasu pracy może nastąpić w drodze porozumienia, wypowiedzenia zmieniającego lub na wniosek pracownika. Pracodawca tego rodzaju zmiany nie może dokonać samodzielnie. Skoro zawarto aneks do umowy z inicjatywy pracodawcy to oznacza, że pracownik zgodził się na zmianę wymiaru czasu pracy, a więc do jego obniżenia doszło w drodze porozumienia i zgodnie z prawem.
Wszelkie materiały znajdujące się na niniejszej stronie zamieszczone są w jedynie w celu informacyjnym i nie mogą być traktowane jako porada prawna w żadnej konkretnej sprawie, aczkolwiek dokładamy wszelkich starań, aby informacje tu zawarte były kompletne, prawdziwe i aktualne.
Właściciel portalu nie ponosi odpowiedzialności za żadne stwierdzenie zawarte w treści niniejszej strony, jak również za ewentualne błędy lub braki w zamieszczonych materiałach, ani też za ewentualne rezultaty działań podjętych w oparciu o nie. Odwiedzający niniejszą witrynę powinni zasięgnąć indywidualnej porady prawnej we wszystkich sprawach w jakikolwiek sposób odnoszących się do ich praw i obowiązków.