Przeczytasz w 4 min.
Co to jest wynagrodzenie zasadnicze?
Jeśli świadczysz pracę należy Ci się co najmniej wynagrodzenie zasadnicze. To stała, podstawowa część wynagrodzenia pracowniczego, którą pracownik otrzymuje za wykonywanie określonych zadań zawodowych. To świadczenie obowiązkowe, regulowane Kodeksem pracy. Jako zatrudniony nie możesz się go zrzec ani przenieść prawa do jego poboru na inną osobę. Innymi słowy wynagrodzenie zasadnicze to ustalona i zapisana w umowie o pracę kwota pieniężna albo stała stawka godzinowa, którą otrzymasz za realizację powierzonych zadań. Płaca zasadnicza nie uwzględnia dodatków, czyli między innymi premii, prowizji, nagród jubileuszowych lub innych. Można powiedzieć, że zasadnicze wynagrodzenie stanowi fundament pensji i jest często podstawą do obliczania innych dodatkowych świadczeń.
Wynagrodzenie zasadnicze - to brutto czy netto?
Podstawa wynagrodzenia za świadczoną pracę to kwota brutto. Taka adnotacja powinna znaleźć się w podpisanej przez Ciebie umowie o pracę. Często najbardziej interesujące wynagrodzenie zasadnicze netto będzie stanowić podane w kontrakcie wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone o należne podatki i składki ubezpieczeniowe (emerytalne, rentowe, chorobowe). Na rynku dostępne są kalkulatory wynagrodzeń, dzięki którym wpisując kwotę brutto i warunki zatrudnienia można otrzymać niemal od ręki informacje, ile wyniesie Twoja pensja „na rękę”.
Wynagrodzenie zasadnicze - co wchodzi w skład?
Na zasadnicze wynagrodzenie składają się obowiązkowe opłaty ubezpieczeniowe oraz podatki. Zobaczysz je na tzw. pasku płacowym, czyli wyciągu dostarczanym przez pracodawcę w formie fizycznej albo elektronicznej. Na pensję pracowniczą złożą się więc składka emerytalna oraz rentowa pracownika, składka chorobowa, zdrowotna, wypadkowa, a także zaliczki na podatek.
Czy dodatek funkcyjny wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego?
Zgodnie z przepisami dodatek funkcyjny stanowi rodzaj wynagrodzenia dodatkowego, podobnie jak dodatek służbowy, dodatek stażowy albo dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Żaden z nich nie jest to więc wynagrodzenie zasadnicze. Warto wiedzieć, że reguły wypłacania dodatku funkcyjnego wynikają nie wprost z Kodeksu pracy, ale z rozporządzeń odpowiednich ministrów w sprawie wynagradzania konkretnych grup zawodowych. Dokładne zasady są ustalane przez przepisy wewnętrzne danej organizacji, takie jak regulamin wynagradzania lub normy szczegółowe dotyczące określonej grupy pracowników. Dodatek funkcyjny, który - przypomnijmy nie stanowi wynagrodzenia zasadniczego - trafi obowiązkowo (chociaż na podstawie odrębnych przepisów zasad) do pracowników sfery budżetowej: do urzędników państwowych, samorządowych, pracowników jednostek organizacyjnych, jednostek samorządu terytorialnego oraz pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Poza powyższymi przypadkami dodatek funkcyjny może być wypłacany również w innych sektorach, dlatego warto dopytać o taki składnik pensji swojego przyszłego pracodawcę.
Czy premia wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego?
Premia może być wypłacana jako stałe – określone z góry – lub uzależnione od konkretnych warunków uzupełnienie wynagrodzenia zasadniczego. Będzie to dodatkowa – stała bądź zmienna składowa wynagrodzenia, wypłacana na zasadach uzgodnionych między pracodawcą a pracownikiem. Warto zadbać, by wartość premii, sposób jej naliczania oraz wypłaty zostały określone w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania w danym przedsiębiorstwie. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości w tym zakresie, dopytaj przyszłego pracodawcę jeszcze przed podpisaniem umowy.
Wynagrodzenie zasadnicze a minimalne
Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego? Odpowiedź brzmi: tak. Chodzi o to, że tzw. najniższa krajowa, czyli wynagrodzenie minimalne za pracę to kwota ustala dla każdego roku na poziomie ministerialnym. Określa ona najniższą możliwą wartość pensji, jaką powinien otrzymać pracownik za realizację powierzonej mu pracy. Jednak, jak wyjaśniamy powyżej w tym artykule, cała pensja może składać się z więcej niż jednej składowej. Twoje wynagrodzenie może być sumą kwoty bazowej, czyli wynagrodzenia zasadniczego oraz stałego, comiesięcznego dodatku. I to właśnie ta suma nie może być niższa niż wynagrodzenie minimalne.
Na koniec warto przypomnieć, że wynagrodzenie zasadnicze, jak też pozostałe należne składniki pensji pracodawca musi wypłacać zgodnie z terminem określonym w umowie o pracę, jednak nie rzadziej niż raz w miesiącu.
