Ubezpieczenie grupowe - czy można kontynuować umowę ubezpieczenia po ustaniu stosunku pracy?

Niektóre zakłady ubezpieczeń oferują możliwość indywidualnej kontynuacji grupowego ubezpieczenia na życie w przypadku ustania stosunku pracy z pracodawcą (np. w wyniku rozwiązania stosunku pracy lub przejścia na emeryturę), z którym zawarta była umowa grupowa. Jednak pracodawca mógł zawrzeć umowę, która nie przewidywała takiej możliwości i w takim przypadku były pracownik nie może zawrzeć takiej umowy.

Umowa ta polega na tym, że pracownik dotychczas będący ubezpieczonym w umowie grupowej sam zawiera umowę z ubezpieczycielem i staje się ubezpieczającym i jednocześnie ubezpieczonym.

Zakres ochrony ubezpieczeniowej, w szczególności rodzaje wypadków ubezpieczeniowych w indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia są określone na podsatwie umowy grupowej. Jednak z reguły niektóre ryzyka nie sa obejmowane ochroną np. te dotyczące osób bliskich ubezpieczonego. Mogą istnieć umowy, które przewidują taki sam zakres ochrony jak umowa grupowa. Suma ubezpieczenia określona w umowie indywidualnej kontynuacji może być również niższa niż w umowie grupowej. Niekiedy ubezpieczyciele mogą przewidywać konieczność spełnienia określonych warunków, aby nabyć prawo do zawarcia umowy indywidualnej kontynuacji np. minimalny staż w ubezpieczeniu grupowym. Z reguły ubezpieczyciele przewidują, że istnieje określony okres, w którym były pracownik ma prawo złożyć wniosek o zawarcie umowy indywidualnej kontynuacji.