Po kilku miesiącach izolacji pracownicy wracają do swoich biur i zakładów, by kontynuować pracę stacjonarną. Powrót do pracy powinien odbywać się w nowym reżimie sanitarnym. Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim podwładnym bezpieczne stanowisko pracy. PIP i GIS wydały zalecenia dotyczące tego, jak należy zorganizować stanowiska w nowej rzeczywistości. Poniżej publikujemy zbiór zaleceń umożliwiających bezpieczny powrót do biura.

Ulga termomodernizacyjna pozwala odliczyć od podatku do 53 tys. zł wydatków poniesionych na materiały budowlane, usługi i urządzenia służące do remontu budynku. Mogą z niej skorzystać właściciele i współwłaściciele domów jednorodzinnych. Z naszego poradnika dowiesz się co to jest ulga termomodernizacyjna i jak z niej skorzystać.

Kwalifikowany podpis elektroniczny jest podpisem, który ma moc prawną taką samą, jak podpis własnoręczny. Można go użyć m.in. do podpisywania dokumentów urzędowych, zawierania umów lub wystawiania e-faktur. Kwalifikowany podpis elektroniczny jest usługą komercyjną, odpłatną. Z naszego poradnika dowiesz się, jak wyrobić kwalifikowany podpis elektroniczny i gdzie to zrobić.

Przedsiębiorca nie musi osobiście wykonywać wszystkich czynności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Może je zlecić pełnomocnikowi albo jeszcze lepiej, gdy przekaże je prokurentowi.

Pandemia koronawirusa spowodowała, że wiele osób straciło środki do życia. Jeśli wcześniej zaciągnęli kredyty w bankach lub pożyczki w innych instytucjach finansowych, a nie radzą sobie z ich bieżącą spłatą, mogą skorzystać z ustawowych wakacji kredytowych wprowadzonych tzw. tarczą 4.0.

Pandemia koronawirusa wiele osób pozbawiła pracy, a co za tym idzie najważniejszego źródła pieniędzy. Dlatego z myślą o nich wprowadzono nowe świadczenie finansowe - dodatek solidarnościowy, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Świadczenie jest przeznaczone dla tych, którzy stracili przychody ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym koronawirusem.

Przez pandemię koronawirusa wiele osób w Polsce straciło już pracę. Przewiduje się, że z tego powodu w najbliższych miesiącach pracę może stracić łącznie nawet 1,5 mln pracowników, bo wiele firm nie wytrzyma spowolnienia gospodarczego i kilkunastotygodniowego zamrożenia działalności. Według marcowych badań Konfederacji Lewiatan ponad 70 proc. firm planuje w tym roku redukcję zatrudnienia. Procedura rozstań nie zmieniła się jednak ze względu na obecność wirusa. W tym zakresie prawo pracy jest stałe. Postępowanie firmy w przypadku zwolnień zależy wyłącznie od jej wielkości i rodzaju umowy o pracę.

Pandemia koronawirusza zmieniła zarówno sposób naszego życia, jak i pracy. Część z tych modyfikacji to efekt zapobiegliwości samych pracodawców, inne są zaś skutkiem nowych przepisów. Nie dotyczyły to jednak nowelizacji samego kodeksu pracy, ale różnych regulacji związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi, które bezpośrednio wpływają na sytuację pracodawców i pracowników. Pozwoliły one zatrudniającym i przedsiębiorcom np. przenieść pracę personelu do domu czy elastyczniej ją ustalić lub skorzystać z dodatkowych uprawnień finansowych i kadrowych.

W czasie pandemii koronawirusa wiele starszych osób nie mogło lub nie chciało osobiście odbierać emerytury z poczty. Musieli do tego upoważnić kogoś innego, np. kuzyna czy sąsiada. Taki sposób postępowania dotyczy też złożenia lub odebrania innych dokumentów w imieniu np. chorego lub niedołężnego członka rodziny. Jeśli osoba fizyczna nie jest w stanie osobiście i samodzielnie przeprowadzić pewnych działań lub w nich uczestniczyć, może to zlecić innej osobie. Warunek – musi prawidłowo upoważnić ją do takiej czynności. Robi to za pomocą pełnomocnictwa lub upoważnienia.

Pandemia koronawirusa doprowadziła do wzrostu liczby bezrobotnych. Premier Mateusz Morawiecki zapowiedział podniesienie zasiłku dla osób, które utraciły pracę. Zasiłek dla bezrobotnych miałby wzrosnąć do 1200 zł. Pojawi się też osłona solidarnościowa w wysokości 1300 zł przyznawana na trzy miesiące – zapowiada premier rządu.

W niepewnych czasach większą wagę przywiązujemy do instytucji i zabezpieczeń, które ograniczą ryzyko stron, gdy np. kontrakt nie dojdzie do skutku. Tak jest również przy umowach związanych z najmem mieszkania czy lokalu użytkowego. Aby wzajemnie zmobilizować się do wypełnienia takiego zobowiązania, strony mogą posłużyć się tzw. odstępnym. Jest to jednorazowa bezzwrotna kwota, którą trzeba uiścić, aby zawrzeć umowę najmu. Przy dużych mieszkaniach sumy te mogą liczyć nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. I dopóki najemca ich nie zapłaci, dopóty nie wejdzie do lokalu

Ordynację podatkową można śmiało nazwać konstytucją obciążeń podatników na rzecz polskiego fiskusa. Reguluje ona zarówno samo prawo podatkowe, jak i zasady postępowania podatkowego.

Kierowca, który popełni wykroczenie drogowe, może zostać ukarany mandatem. Policjant nalicza w takiej sytuacji punkty karne i wystawia mandat. Jeżeli kierowca uzbiera 24 punkty, traci prawo jazdy. Z naszego poradnika dowiesz się, za jakie wykroczenia naliczane są punkty karne.

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy swoich pracowników. Dokument ten ma na celu umożliwienie obliczenia rzeczywistego czasu pracy, a co za tym idzie – wynagrodzenia. Pomocna przy ustaleniu czasu pracy jest lista obecności pracowników. Poniżej publikujemy gotowy wzór listy obecności pracowników.

Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Aby go otrzymać, konieczne jest złożenie u pracodawcy podania o urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracodawca je zaakceptuje, pracownik ma prawo udać się na urlop we wskazanym terminie. Poniżej zamieszczamy gotowy wzór podania o urlop wypoczynkowy.